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励志文章大全,为何你的薪水没人高,和别人的差距在哪

本站2019-06-10127人围观
简介 四、兼职兼到头晕典型症状:”狗揽八泡屎“(话糙理不糙),有机会就要兼职挣钱,脑袋都大了。 病理分析:兼职既能把一个人的特长发挥到极至,又能最大限度地创收,所以很多人愿意做兼职的工作。

励志文章大全,为何你的薪水没人高,和别人的差距在哪

四、兼职兼到头晕典型症状:”狗揽八泡屎“(话糙理不糙),有机会就要兼职挣钱,脑袋都大了。

病理分析:兼职既能把一个人的特长发挥到极至,又能最大限度地创收,所以很多人愿意做兼职的工作。

如果有这个能力,机会又合适,无可厚非(国家明令不允许兼职的人员除外)。

但如果一人身兼4职、5职,兼到头晕脑胀的程度,肯定会有得不偿失的一天。 实用处方:1、兼一百个职,也不见得能兼成富翁。 2、兼职太多,会影响到职业基础。 假如你觉得现在的工作本不如意,不如直接找个称心的工作,毕竟兼职总有点做贼的感觉。

3、世上没有不透风的墙。

兼职太多,传到本单位去就比较麻烦,至少要花心思去解释呀!4、兼职最好不要超过3个。

五、事不关己,高高挂起典型症状:凡事三缄其口,不问就不说,宁可让好想法烂在肚子里。 病理分析:当年我在一家公司做策划部主任的时候,部门里就有一个这样的同志,明明极为聪明,好创意一个一个往外面冒,就是不说,”你也没问我呀!“开会的时候,她从来不主动发言,你问到她头上,她也不会一次把所有的想法都说出来。

可到让她做什么策划的时候,那些火花呀、创意呀,又让你不得不承认她做得漂亮。

我曾经几次跟她谈过,我认为每一个部门的成就是大家一起创造的,在同一个集体里没有与自己无关的事。

实用处方:换位思考。

如果你是这样的员工,请替你的领导考虑考虑,如果你处在他的位置上,你会怎么想你是不是希望大家的劲儿往一块使你是不是希望人人都有好创意你是不是要讲团队意识如果你手下有这样的员工,请把自己放在他的位置考虑考虑。 他是不是怕话说多了让领导误以为他想怎么怎么着你有没有及时跟他沟通自己的想法,让他知道你很在意、很看重他的意见和建议建设一个好的氛围,让人人都发表自己的见解,对你的帮助会是最大的。 六、机会来临抹头就跑典型症状:因为害怕失败,所以不敢尝试新的、更高一层的工作。 病理分析:在新的工作机遇和承担面前退却,甘心自己做基础的执行工作,害怕承担更多的责任和职责,连一次新的尝试都不敢。 简单来说,就是胆怯,怕自己失败。

实用处方:当仁不让,客气什么。

没有人天生就会做一个新的工作,经验都是在做的过程当中学习和积累出来的,因为害怕失败就放弃机会,没有比这更没出息的了。 你的上级领导也会失望的,不是因为你没做好工作,而是因为你连尝试的意愿都没有。

假如你真的努力做了,即使没有达到领导的预定目标都没什么关系,至少你努力过了。 而拒绝机会意味着什么意味着你胆怯、没有勇气,这是不是职场大忌7、寻找靠山且急于表现典型症状:话里话外、明着暗着告诉同事:”我是XXX的人。

“病理分析:没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系,除非你自己当老板。 跟老板搞好关系的基础是什么是你要有自己的一套,得能练活儿,还要练得漂亮。

但即便你跟老板关系再好,也别让别人认为你把老板当成靠山,好让别人不敢怎么怎么。 职场是个利益共同体,你跟老板再磁,他愿意为了你一个人而犯众怒吗再说,你干活到底是给谁干的不是给老板干的,是给自己攒本钱呢!万一哪天老板走人了,你是不是又要挖空心思找一个新的靠山靠山是会变的,而变化的靠山还靠得住吗实用处方:跟各层领导都处好是非常重要的,但千万别让人以为你是XXX的人。 8、上班做事不带脑子典型症状:让干什么就干什么,让做”一“决不做”二“,不会做也不想怎么怎样才能做。 病理分析:不可能人人都是天才,但也不能人人都是木头吧只有木头才没有自己的思想。

一般而言,领导如果让你做到1,他会点拨到,但他希望你能想到2甚至3,做到或2。

假如你连想都不想,就那么照方抓药似的做了,肯定不会出彩。

领导喜欢的是创造性地理解,然后发挥,而不是”不动脑筋地傻傻执行“。

实用处方:凡事多动脑筋,多学习别人的长处。