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关于面试技巧101招励志故事

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简介 面试技巧101招是一件复杂、耗时的事情,它需要缜密的思考和详尽的。 无论主持是不可或缺的还是临时指派的任务,《面试》一书对你都很有参考,它能帮助你制定策略,解决选拔人才时会遇到的难题。

关于面试技巧101招励志故事

面试技巧101招是一件复杂、耗时的事情,它需要缜密的思考和详尽的。 无论主持是不可或缺的还是临时指派的任务,《面试》一书对你都很有参考,它能帮助你制定策略,解决选拔人才时会遇到的难题。

本书还向你提供具体建议,帮助你将策略付诸实践,使你重获心,从而能在准备阶段、面试过程中以及善后中取徥胜利。

书中还有101条锦囊妙计散布全书,给你提供了至关重要的讯息。

最后有个自我评估练习,使你每次面试后都能评估并图标自己的进步。

我们,只要你反复利用本书提供的讯息,你的面试定能提高。 ●准备面试一次面试的时间往往不会超过一小时,其影响却可能长达数年。

想找到最合适的人选吗?务必事先做好准备。 1.在接受面试前,对职位空缺要有一个正确的认识。

2.寻找的是新鲜血液,而不是又一个我们的翻版。 3.为职位空缺想象一个的候选人。

4.当招聘新的职位空缺时,全面总结工作中的工作情况。 5.将空缺当作一次机会,重新评价这项工作。

6.确定工作所要求的资格是否已经。 7.提供灵活的工作时间以员工参与。 8.描述工作性质时请不要对困难避重就轻。

9.与其它公司中类似职位雇员的薪金作横向比较。 10.尽可能令职位名称听上去好听一些以吸引各类人才。

11.试图找到一个百份百适合的人是很难的,结果只会是徒劳与浪费。 12.知道别的地方有的人选时,别错过这个机会。

13.广告力求准确无误。

14.请应征者随信附上照片以便自己能将他们对号入座。

15.考虑录用经同事推荐的亲友。 16.将每一次招聘的进展及进步记录下来供日后参考。

17.设定基本要求为标准以筛选应征者。 18.安排专人负责接听应聘电话。